La ciudad de Baltimore y la Universidad de Maryland crean un programa piloto para capacitar a personas para trabajar en laboratorios clínicos

19 de mayo de 2023 | Contratación de laboratorios y recursos humanos, Instrumentos de laboratorio y equipos de laboratorio, Noticias de laboratorio, Recursos de laboratorio

Financiado por los CDC, el programa espera aliviar la escasez de personal en los laboratorios clínicos del área de Baltimore y al mismo tiempo generar una base de conocimientos para los gerentes de laboratorio en todo el país.

Los gerentes de laboratorios clínicos que luchan por llenar los puestos vacantes de flebotomía y de ascenso estarán interesados ​​en conocer un programa piloto que está llevando a cabo la ciudad de Baltimore y la Facultad de medicina de la Universidad de Maryland para capacitar a las personas "para el empleo en laboratorios de hospitales, sitios de extracción de flebotomía y centros de procesamiento de laboratorio de referencia", según The Elm, una publicación de la Universidad de Maryland, Baltimore.

El "Programa de Desarrollo de la Fuerza Laboral del Alcalde" de 14 semanas comenzó el 19 de abril y continuará hasta finales de julio. Los participantes se reúnen dos veces por semana para conferencias y experiencia trabajando con especímenes en laboratorios médicos reales o en un "ambiente de aprendizaje híbrido", informó The Elm.

“Se me ocurrió la idea de hacer un entrenamiento cruzado para gente de laboratorio y gente de salud pública en caso de que haya otra pandemia”, explicó Lorraine Doucette en una entrevista exclusiva con Dark Daily. Doucette, quien está administrando el programa piloto, es Profesor Asistente y Director del Programa de Ciencias de Laboratorio Médico, Departamento de Tecnología Médica y de Investigación, Facultad de Medicina de la Universidad de Maryland.

"Ya hay una gran escasez de personal de laboratorio, pero una enorme cantidad se fue en masa durante la pandemia porque se quemaron físicamente. Algunos simplemente ya no pudieron hacer el trabajo debido a cosas como el síndrome del túnel carpiano y lesiones por estrés repetitivo", dijo. agregado.

"Estoy seguro de que los 15 o 16 estudiantes que completen este programa de fuerza laboral serán empleados a las pocas semanas de terminar como candidatos", dijo Lorraine Doucette (arriba), profesora asistente y directora del Programa de Ciencias de Laboratorio Médico, Departamento de Tecnología Médica y de Investigación, Escuela de Medicina de la Universidad de Maryland, en una entrevista exclusiva con Dark Daily. "Esto ha sido tan exitoso. Esto está marcando una diferencia en la vida de las personas. Esto los está cambiando de estar desempleados a tener una carrera en un laboratorio clínico. Les encanta. Están muy orgullosos de sí mismos". (Copyright de la foto: LinkedIn).

Financiamiento de los CDC como parte del programa nacional para 'mejorar' la fuerza laboral del laboratorio clínico

Doucette y su equipo se reunieron con personas de la Oficina de Desarrollo del Empleo (MOED, por sus siglas en inglés) del alcalde de Baltimore para analizar una posible asociación. Estaban interesados ​​y Doucette finalmente se convirtió en receptora de fondos a través de un acuerdo de cooperación con los Centros para la Prevención y el Control de Enfermedades (CDC, por sus siglas en inglés) federales.

La colaboración es parte de un proyecto de los CDC titulado "Mejora de la capacidad de la fuerza laboral clínica de EE. UU.". Doucette recibirá un total de un millón de dólares en el transcurso de tres años para facilitar el programa por etapas.

"No es necesariamente una subvención pasada de moda en la que simplemente me dieron un montón de dinero", dijo Doucette a Dark Daily. "Los CDC trabajan conmigo constantemente a través de informes y reuniones de Zoom".

Este proyecto de los CDC está diseñado tanto para capacitar a profesionales de laboratorio clínico en salud pública, química clínica, microbiología y hematología, como para capacitar a personas en el programa de desarrollo de la fuerza laboral para que se conviertan en miembros del laboratorio.

"Van a estar calificados para trabajar como auxiliares en cualquier hospital local", señaló Doucette. "Las personas que recogen las muestras de laboratorio del sistema de tubos son los adscriptores y también hay una gran escasez de ellos. Les estamos enseñando los conceptos básicos para que el personal de laboratorio más avanzado pueda realizar el trabajo de mayor nivel".

Los estudiantes del programa aprenden todo sobre la seguridad en el laboratorio y el manejo adecuado de las muestras de laboratorio, así como la entrada de datos adecuada, el profesionalismo y cómo comunicarse con el personal médico y de laboratorio. Trabajan con muestras de orina y sangre y muestras fabricadas de líquido cefalorraquídeo.

"Se les enseña sobre los diferentes tubos, qué son los anticoagulantes, qué hace que cada tubo sea único, por qué no se pueden mezclar muestras, equilibrar una centrífuga y cómo ponerse y quitarse correctamente el equipo de seguridad, como batas de laboratorio, guantes y gafas protectoras. ", explicó Doucette.

El Programa de Desarrollo de la Fuerza Laboral del Alcalde es gratuito para los residentes de Baltimore que buscan empleo a través de la oficina de la fuerza laboral. Los únicos requisitos para inscribirse son tener una educación secundaria y estar completamente vacunado.

Se agregará flebotomía y entrenamiento cruzado adicional

Con el tiempo, a Doucette le gustaría agregar un segmento de flebotomía a futuras sesiones de capacitación. "Nos gustaría desarrollar una asociación adicional con BCCC (Baltimore City Community College) para la pieza de flebotomía. Eso definitivamente aumentaría la comercialización de las personas y del programa", dijo. "No solo podían extraer la sangre, sino que también podían procesar la muestra".

Después de evaluar el éxito del programa actual y determinar qué funcionó y qué no, se llevará a cabo una sesión de capacitación adicional en el otoño. El próximo año, se llevarán a cabo más sesiones para personas en el programa de fuerza laboral y clases de capacitación cruzada para profesionales actuales de laboratorio clínico.

La estrategia para el tercer año de la subvención incluye compartir los detalles del programa con profesionales de laboratorios médicos a través de la plataforma gratuita OneLab REACH de los CDC. Esta parte incluye la entrega en línea de documentación, como hojas de capacitación, ejercicios de laboratorio, presentaciones de Microsoft PowerPoint y videos utilizados en los cursos de capacitación cruzada y de acceso.

"Vamos a hacer OneLab REACH", dijo Doucette. "Lo pondré todo en línea y lo comercializaré en todo el país en etapas e incrementos. Iré a muchas reuniones de sociedades profesionales y hablaré con los gerentes de laboratorio para ayudarlos a comprender el concepto de cómo todo esto beneficia a ellos."

Esta colaboración única entre la Ciudad de Baltimore y la Facultad de Medicina de la Universidad de Maryland, financiada por los CDC, debería ayudar a aliviar parte de la escasez de trabajadores de laboratorio clínico que existe en el área de Baltimore. Con suerte, el esfuerzo resultará en conocimientos, recursos y herramientas adicionales para ayudar a los gerentes de laboratorios médicos en todo el país a reclutar y retener trabajadores talentosos y altamente calificados.

— JP Schlingman

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